Apprenez comment améliorer votre recrutement grâce au marketing de recrutement !

Ce n’est un secret pour personne que le recrutement des meilleurs talents est essentiel pour toute entreprise, mais trouver et attirer les meilleurs talents peut être une tâche ardue

Il faut en moyenne 43 jours à une entreprise pour pourvoir un poste ouvert, et il faut souvent des semaines, voire des mois, pour trouver la bonne personne pour le poste. En outre, de nombreux candidats talentueux ont déjà un emploi et ne sont pas forcément à la recherche active d’un nouveau poste.

Stratégie de marketing de recrutement

Une stratégie de marketing de recrutement peut vous aider à trouver de meilleurs talents plus rapidement. En utilisant des annonces ciblées, les médias sociaux et les recommandations des employés, vous pouvez identifier des candidats qualifiés qui ne recherchent peut-être pas activement un emploi.

L’internet a démocratisé l’accès à l’information, ce qui a eu un impact profond sur le processus de recrutement. Dans le passé, les recruteurs s’appuyaient largement sur la presse écrite et les réseaux personnels pour atteindre les candidats potentiels. Mais avec la prolifération des outils numériques, les recruteurs ont désormais une multitude de canaux de communication à leur disposition, notamment les sites web, les réseaux sociaux et les intranets. Le défi aujourd’hui est de choisir les bons canaux et de les utiliser efficacement pour qu’ils soient les plus performants possibles.

Pour réussir dans le paysage actuel du recrutement, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et engager les candidats. Cela peut se faire par le biais du marketing de recrutement, qui englobe toutes les activités associées à l’attraction et à la conversion des candidats en employés. En créant une marque d'employeur attrayante et en utilisant des techniques de marketing de recrutement telles que des campagnes publicitaires ciblées et des actions sur les médias sociaux, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles atteignent les bons candidats avec le bon message.

Lorsqu’il est bien fait, le marketing de recrutement peut être un outil incroyablement puissant pour attirer les meilleurs talents.

La mise en place d’une stratégie de recrutement

En matière de recrutement, le marketing peut être un outil puissant. En créant une marque d'employeur forte, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents et garantir le succès de leurs efforts de recrutement.

Par définition, la marque employeur est la réputation d’une entreprise en tant qu'employeur. Elle englobe tout, des valeurs de l’entreprise à sa communication et à ses politiques de ressources humaines. Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, la marque employeur peut faire toute la différence.

Une marque employeur forte aidera l’entreprise à se démarquer et à attirer les meilleurs candidats. En outre, elle peut également contribuer à informer les candidats sur les conditions de travail dans l’entreprise et sur les types de postes disponibles.

En résumé, le marketing de recrutement consiste à utiliser des techniques de marketing pour vendre l’entreprise comme un employeur attrayant. En investissant dans le marketing de recrutement, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles sont en mesure d’attirer les meilleurs talents et de constituer un effectif solide.

Mettre les réseaux sociaux à profit dans son marketing de recrutement

Les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes ouverts peuvent trouver le marketing de recrutement extrêmement bénéfique.

Linkedin

L’utilisation de réseaux sociaux comme Linkedin permet aux entreprises de cibler les candidats ayant certaines compétences, certains intérêts et certaines qualifications qui correspondent aux exigences du poste.

Avec plus de 575 millions d’utilisateurs, Linkedin constitue un vivier exceptionnel de prospects que les entreprises peuvent parcourir. De plus, Linkedin est 277 % plus efficace que Facebook pour générer des pistes, ce qui en fait un outil encore plus utile pour le marketing du recrutement. Enfin, 79 % des spécialistes du recrutement considèrent que Linkedin est une excellente source de prospection, ce qui renforce encore son utilité dans le processus de recrutement. Utilisés correctement, Linkedin peut être d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir.

Facebook

Facebook est devenu un outil de marketing de recrutement essentiel pour les entreprises. Contrairement à LinkedIn, qui est utilisé exclusivement pour le réseautage professionnel, Facebook permet aux entreprises d’atteindre un public plus large de recrues potentielles. Grâce aux critères de ciblage disponibles sur Facebook, les entreprises peuvent identifier et recruter les personnes qui correspondent le mieux à leurs postes ouverts.

En outre, Facebook offre aux entreprises la possibilité de créer une relation plus étroite avec leur public cible grâce à l’animation des pages et à la modération de la section des commentaires. Par conséquent, Facebook est un outil essentiel pour toute entreprise qui cherche à étendre ses efforts de recrutement.

Autres réseaux sociaux

Lorsqu’il s’agit de recrutement, les entreprises se concentrent souvent sur les principaux réseaux sociaux comme LinkedIn et Facebook.

Cependant, il existe d’autres réseaux qui peuvent également être utiles pour trouver le bon candidat.

Par exemple, Twitter et Instagram peuvent être des sources précieuses de marketing de recrutement. En publiant du contenu pertinent et en s’engageant auprès des candidats potentiels sur ces plateformes, les entreprises peuvent augmenter leurs chances de trouver la bonne personne pour le poste.

En outre, d’autres réseaux comme Snapchat et Tumblr peuvent également être utilisés pour atteindre un public plus large de candidats potentiels. En utilisant tous les réseaux sociaux disponibles, les entreprises peuvent augmenter considérablement leurs chances de trouver le candidat idéal pour le poste.

Soyez imaginatif dans votre marketing de recrutement

Les méthodes de recrutement traditionnelles, telles que les offres d'emploi et les recommandations des employés, sont toujours importantes, mais peuvent ne pas suffire pour atteindre tous les candidats qualifiés.

Le marketing de recrutement vous aide à trouver et à attirer de manière proactive les meilleurs talents pour votre entreprise. Il est important d’être créatif lors du recrutement et d’envisager toutes les différentes façons d’atteindre les candidats potentiels.

Outre les méthodes de recrutement en ligne, envisagez des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi, des matinées de recrutement ou même la participation à des forums d'emploi. Ces événements vous donnent l’occasion de rencontrer les candidats en personne et de discuter de plans d’action concrets. L’interaction en face à face peut aider à établir la confiance et les rapports, qui sont essentiels pour un processus de recrutement réussi.

Les forums de l'emploi

Le forum de l'emploi est un événement de marketing de recrutement où les entreprises peuvent se rencontrer et découvrir les profils des candidats à la recherche d’un emploi. L’objectif de cet événement est l’échange spontané entre le recruteur et le candidat.

A cette occasion, la diffusion de CV permet aux entreprises de connaître les profils en recherche d'emploi et de leur proposer ensuite un poste en adéquation avec leurs critères de recherche. Cet événement de marketing de recrutement est essentiel pour les entreprises car il leur permet d’atteindre les candidats potentiels et de les convaincre de postuler à un poste au sein de l’entreprise.

De plus, cet événement facilite la découverte de nouveaux talents par les équipes RH. En conclusion, le forum de l'emploi est un événement de marketing de recrutement à ne pas manquer pour toute entreprise qui cherche à pourvoir des postes vacants.

Les jobs dating

Dans un job dating, également appelé matinée de recrutement, le candidat ne dispose que de quelques minutes pour convaincre le recruteur de son adéquation au poste. Ce court laps de temps est l’occasion pour le service marketing du recrutement d’évaluer un maximum de candidats afin de sélectionner les plus prometteurs.

La matinée se déroule généralement dans les locaux de l’entreprise et plusieurs consultants en recrutement sont présents pour rencontrer les candidats. Après chaque entretien, les consultants en recrutement listent les points forts et les points faibles du candidat afin de prendre une décision équilibrée à la fin de la journée.

L’avantage de ce système est qu’il permet aux candidats qui n’auraient pas eu l’occasion de briller lors d’un entretien traditionnel de démontrer leur motivation et leurs compétences. En outre, le job dating permet aux consultants en recrutement et aux candidats de gagner du temps.

Comme nous l’avons vu, le marketing du recrutement est une stratégie qui présente de nombreux avantages si elle est correctement mise en œuvre. Elle permet à l’entreprise qui la déploie de s’appuyer sur différents outils et leviers pour améliorer son recrutement et le rendre innovant et efficace. Ce concept implique une multiplicité de leviers et peut engager différents départements d’une entreprise pour le rendre plus complet.

Enfin, lorsqu’elle est bien pensée et appliquée, la mise en place d’une stratégie de marketing de recrutement peut être une véritable valeur ajoutée pour les candidats ainsi que pour l’entreprise et ses employés. On peut donc dire que le marketing de recrutement est une véritable solution pour améliorer le recrutement et le rendre plus efficace.