Vous vous demandez si vous devriez faire appel à un gestionnaire d’acquisition de talents pour votre processus de recrutement ? En voici les avantages.

Dans le monde du recrutement, il y a encore beaucoup de métiers méconnus. Pourtant, il s’agit d’un domaine en pleine expansion qui mérite que l’on s’y attarde un peu plus. Aujourd’hui, les méthodes de recrutement ne sont plus les mêmes qu’hier.

La crise sanitaire a fait naître une grosse ambition chez les chercheurs d'emploi : celle d’avoir un métier épanouissant et avantageux. C’est ainsi que beaucoup d’entre eux n’hésitent pas à refuser des opportunités pour atteindre leur objectif. Découvrez dans cet article pourquoi vous devez faire appel à un Talent Acquisition Manager pour vos campagnes de recrutement.

Qu’est-ce qu’un Talent Acquisition Manager ?

Tout d’abord, il convient de définir ce qu’est concrètement un Talent Acquisition Manager.

Ce professionnel dans le domaine du recrutement est chargé de superviser la campagne de recrutement. Autrement dit, ses missions vont être de vérifier que l’offre d'emploi est à la fois claire pour les postulants, mais aussi adaptée à la recherche de l’entreprise.

Son rôle ne s’arrête pas à la supervision. Il doit aussi redoubler d’inventivité pour valoriser l’entreprise et donner envie aux chercheurs d'emploi de postuler.

Sur le marché du travail, on retrouve sans difficulté une offre d'emploi de Talent Acquisition. La raison ? Cet expert peut réellement faire la différence dans votre structure. Nous allons découvrir pourquoi.

Comment le Talent Acquisition Manager peut participer à votre image de marque ?

Comme nous l’avons insinué plus haut, le Talent Acquisition Manager est finalement un fin communicant. Aujourd’hui, nous l’avons expliqué en introduction, les tendances en termes de recrutement ont considérablement changé. Les talents ont un besoin de reconnaissance et n’hésitent plus à quitter un emploi qui ne correspond pas à leurs critères, voire à se mettre à leur compte. C’est ainsi que l’on parle de plus en plus de pénurie de talents dans certains domaines d’activités.

Le Talent Acquisition Manager, a bien conscience de cette évolution des mentalités et sait comment valoriser une entreprise. Il n’hésitera pas à surfer sur les tendances comme avec des vidéos TikTok par exemple. Il sait donc très bien manier les réseaux sociaux pour créer des campagnes de recrutement impactantes.

Il est aussi présent sur les différents salons et est l’interlocuteur principal des personnes qui auraient des questions sur le poste en question. Autrement dit, il contribue grandement à votre marque employeur.

L’intérêt d’avoir un Talent Acquisition Manager pour le recrutement

Le Talent Acquisition Manager a un rôle très complet. Il vous sera rapidement indispensable.

En premier lieu, il participe à l’élaboration de l’offre d'emploi et sa diffusion. Ensuite, il agit sur la communication de celle-ci. Mais ce n’est pas tout ! Il est aussi présent lors des entretiens d'embauche et assiste les talents dans leur intégration au sein de l’entreprise.

Il est aussi un interlocuteur de choix pour l’entreprise : il est à même de définir les besoins de la structure. Pour cela, il l’analyse et fait régulièrement des veilles, que ce soit en termes de tendances, d’acquisition de talents ou des nouveaux métiers.